做体系的人,你想过没有,为什么现在老板越来越不待见你?

1、做体系的人，在公司里，领导不重视你，其他部门不配合你，这种情况很常见。回想90年代，体系刚刚进入中国时，很多企业高层，亲自参与体系建设，当作全公司的最高任务来完成。如今，这种场景已经很难见到了。

2、在职场上能力越强领导反而越不待见的人，主要还是情商偏低，缺乏团队精神的人和孤芳自赏，缺乏诚心诚意处世待人的人以及自鸣清高，浑身长刺的人。首先是那些情商偏低，缺乏团队精神的人。

3、做着它丝毫没有成就感；觉得做的工作毫无意义，是在浪费生命、浪费时间精力。

4、提高工作能力 假如你一味的想急切摆脱困境，只能功亏一篑，因此不如踏踏实实的提高工作能力。

5、按理说这样一个优秀的员工应该很受老板的器重，然而事实上，你的老板看你总是不顺眼。

6、老板认为老员工思想已经固化，没有上升的空间，所以对老员工变得冷漠了。

为什么有的公司不做9001认证?而且有的公司认证过一次后就不想再做认证...

1、如果是两张皮，认证与不认证没得意思；如果与公司经营高度融合，该干什么不该做什么，如何做，从体系运行角度是不会造成公司运行不畅，效率低下，最多只是流程优化的问题。

2、企业通过ISO9001认证后，如果规定时间内没有年审，认证证书将被国家认监委注销失效。不管是ISO9001认证还是其他认证，每年都要接受认证机构的监督审核，如果不做监督审核，那么证书有效状态会变成暂停或者被注销。

3、没有强制规定，但有此证书后，做生意让人家放心。

老板不重视我,怎么办?

1、你首先需要正确管理自己的员工。如果自己的下属不配合相关工作的话，这说明管理层本身就没有获得员工的尊重与认可，更没有建立相应的权威。如果你是一个好说话的人的话，你要尝试通过一定的规章制度来管理自己的员工。

2、我个人认为工作一定要有自己的计划和理想目标，并且一个好老板是非常重要的。所以面对老板对员工不重视的这种情况，那你可以选择辞职，选择一个适合自己的工作和老板。综上所述，望采纳。

3、假如很长时间以后领导干部仍然或是这般得话，所以就可以选择换一份工作了。由于这名领导干部有也许仅仅简单的看你不顺眼。